Die Geheimnisse erfolgreicher Unternehmen.
Sie wollen Mitarbeitende aller Abteilungen, Standorte, Länder verbinden? Das Engagement jedes Einzelnen steigern? Ihre ESG-Ziele erreichen? Die Zusammenarbeit fördern? Ein attraktiver Arbeitgeber für Ihre bestehenden und neuen Fachkräfte sein?
Hier ist die Basis dafür: Identität & Purpose.
Erfolgreiche Identitäts- und Purpose-Entwicklungen.
Purpose für B&W International.
Vision und Markenbotschaft für B&W International.
Vision für SLYNX.
Mission und Werte für SLYNX.
Vision für MT Logistik.
Mission und Werte für MT Logistik.
Eine klare Selbstbeschreibung für REBER Logistik.
Identität für REBER Logistik.
Die Identität von XSYS.
Die Beschreibung der Werte.
Jubiläumsmotive des Mittelständlers IDT mit klarer Haltung.
IDT-Werte, die sich durch Bild und Text vermitteln.
Ein unverwechselbare Positionierung für inTime.
Ein Versprechen und Purpose zugleich.
Der selbstbewusste Auftritt des Ingeniurbüros PKi.
Vision und Mission für PKi
active logistics – ein kleiner Mittelständler mit großer Vision.
Identität und Selbstverständnis für CRAISS
Für alle, die es ernst meinen.
Sie sind sich nicht sicher? Dann helfen wir Ihnen, in 5 einfachen Schritten
das passende Konzept für Ihre Identität oder Ihren Purpose zu finden.
Von der Basis zur Persönlichkeit.
Sind Identität und Purpose erst einmal entwickelt, fällt der Aufbau einer starken Marke umso leichter.
Die dafür zu bearbeitenden Themen sind:
Was macht uns einzigartig und wie grenzen wir uns von Mitbewerbern ab? Eine klare Positionierung bringt es auf den Punkt und sorgt für Orientierung nach innen und außen.
Die Verdichtung von Identität, Purpose und Positionierung in einem Markenauftritt. Mit Logo, Claim, Slogan, Bildwelt und vielem mehr. Neu entwickelt oder als geschärfte Varianten des Bisherigen.
Die Vermittlung der Marke über sinnvolle, miteinander vernetzten Medien und Maßnahmen. Mit internen Kampagnen, Corporate Social Nets, Intranets, Workshopserien und viele mehr.
Von innen nach außen. Und manchmal auch umgekehrt, weil externe Maßnahmen nach innen Wirkung entfalten.
Deshalb sind interne und externe Kommunikation immer zusammen zu betrachten.
Sie wollen es genauer wissen?
Detaillierte Einblicke in umgesetzte Projekte.
Nichts ist so überzeugend wie praktische, beleg- und nachvollziehbare Erfolgsbeispiele. Mit detaillierten Einblicken in die jeweiligen Projekte, die immer wieder zeigen: Die Entwicklung einer Identität und eines Purpose ist harte Arbeit – macht aber auch Spaß. Denn mit einer gründlichen Basisarbeit und einem klaren, strategischen Ansatz lässt sich die größte Wirkung erzielen. Überzeugen Sie sich selbst.
Das sagen
unsere Kunden.
»Eine Kombination aus tiefgreifender Expertise gepaart mit Pragmatismus und Umsetzungsstärke. Bei euch ist der Name Programm.«
Gerhart Seichter
Chef-Autor Sales- & Marketing Success Stories – Geschäftsführer Marketing & Vertrieb bei B&W Cases of Success
»Get the Point macht hervorragende Konzepte und hat immer gute und sinnstiftende Ideen.«
Regina Schnathmann
Director Marketing bei BEUMER Group
»Wir wissen bereits am Anfang, dass sich das Ergebnis sehen lassen kann und darauf kommt es an!«
Mirko Kauffeldt
Geschäftsführer bei REBER Logistik Gruppe
»An Get the Point schätze ich die starke Kundenorientierung […] und gelebten Servicegedanken. Ein Partner, mit dem wir schon lange und sehr gerne zusammenarbeiten!«
Martin Schweppenhäuser
Corporate Communications bei profine GmbH
»Gute Ideen, kurzweilige und effektive Workshops, schnelle Umsetzung und den Zeitrahmen immer im Blick. So macht Markenbildung Sinn!«
Christoph Theinl
Manager Sales & Marketing bei MT Logistik
»Modern, strukturiert, schnelle Reaktionszeit, verbindlich, angenehme Zusammenarbeit.«
Wolfgang Veiser
Geschäftsführer & Managing Director bei Finkenholl
»Bei Get the Point ist der Name Programm. Sie bringen die Sachen so auf den Punkt, dass es eine Freude ist!«
Markus Pfeil
Geschäftsführer bei PKi
»Das Team zeichnet sich durch seine hohe Kreativität aus und bringt immer wieder neue und innovative Ideen in Projekte ein. Das ist besonders wichtig, wenn es darum geht, eine starke Markenidentität zu entwickeln.«
Valerie Boden
Head of Department bei SLYNX
»Mit Empathie, gründlichem Hineindenken in die Aufgabenstellung und erstklassiger Projektorganisation werden die Themen professionell umgesetzt. Das Team strahlt dabei immer Freude an der Arbeit aus, und jeder Projektabschluss wird von gemeinsamem Spaß begleitet.«
Thomas Bogner
Group Head of Communication + Marketing bei LGI
»Die Zusammenarbeit mit Get The Point zur K-Messe 2022 war absolut unkompliziert und hat viel Spaß gemacht. Die kreativen Ideen waren beeindruckend und die Zusammenarbeit fühlte sich für uns an, als wären wir ein lange eingespieltes Team. Gerne wieder!«
Linda Guttke
Specialist Corporate Marketing CEO Office bei Mitsui Chemicals Europe
»Get the Point ist nicht nur ein zuverlässiger, sondern auch ein kompetenter Partner in der Zusammenarbeit. Das Fachwissen, die Kreativität und der Einsatz haben maßgeblich zum Erfolg des Mitarbeiterprogramms beigetragen.«
Reinmar Götz
Kommunikation und Vertriebsmarketing bei Telekom
»Bei Get the Point wird jede Idee mit Leidenschaft verfolgt und in kreative und überzeugende Ergebnisse verwandelt. Besonders schätze ich das zuverlässige und effiziente Projektmanagement und freue mich, GTP als Partner für die Umsetzung unserer strategischen Projekte an unserer Seite zu haben.«
Diane Murlakow
Leiterin Segmentmarketing kleine und mittelständische Geschäftskunden Basic bei der Telekom
„Das Geheimnis erfolgreicher Marken steckt in der Arbeit an einer Identität für das Unternehmen. Mitarbeiter brauchen Orientierung und müssen sich an einer Vision oder Mission begeistern können. Nur so fällt dann der Aufbau einer Marke leichter und ist erfolgreich.“
Wieland
Schmoll
Markenstratege I Owner
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Wer sich umfassend informieren möchte, kann sich kostenfrei und unverbindlich einige unserer Blackpaper herunterladen. Passend zum Thema „Identität & Purpose“ empfehlen wir die Titel:
Weitere Themen
Die schnellen Fragen direkt vorab geklärt.
Die Definition einer Unternehmensidentität schafft Klarheit über Werte, Mission und Vision, was wiederum die Mitarbeiterbindung stärkt und die externe Wahrnehmung positiv beeinflusst.
Ein klar definierter Unternehmenszweck gibt Mitarbeitern eine sinnstiftende Richtlinie, fördert die Identifikation mit dem Unternehmen und kann auch externe Stakeholder positiv beeinflussen.
Eine authentische Kommunikation der Unternehmensidentität im Recruiting-Prozess hilft dabei, kulturelle Übereinstimmungen mit potenziellen Mitarbeitern zu fördern und zieht Kandidaten an, die sich mit den Unternehmenswerten identifizieren.
Die Definition der Unternehmensidentität erfordert eine sorgfältige Analyse der Unternehmenswerte und Ziele. Die erfolgreiche Kommunikation erfolgt durch klare Botschaften, die intern und extern konsistent vermittelt werden.
Der Unternehmenszweck wird durch klare Kommunikation, Schulungen und die Integration in tägliche Prozesse verankert. Mitarbeiter sollten verstehen, wie ihre Arbeit zum übergeordneten Zweck des Unternehmens beiträgt.
Fehlende Klarheit in der Unternehmensidentität kann zu internen Konflikten, geringer Mitarbeitermotivation und einer verwirrenden Außendarstellung führen. Es besteht auch die Gefahr, dass Kunden die Marke nicht eindeutig wahrnehmen.
