New work

Viele Dinge sind leichter gesagt als getan. „New Work“ zum Beispiel. Seit Jahren reden alle davon und spätestens seit dem Corona-Lockdown wurde es für viele Arbeitnehmer gelebter Alltag.

Doch was ist überhaupt „New Work“? Eine Randdisziplin des Employer Brandings? Ein Allheilmittel zur Mitarbeiterzufriedenheit? Oder gar ein Differenzierungsmerkmal gegenüber dem Wettbewerb? Klar können neue Arbeitskonzepte dazu beitragen die eigene Marke zu stärken oder neu zu positionieren. Wer als innovativ gelten will, kommt um Vertrauensarbeitszeit und am besten auch flexible Arbeitsplätze nicht herum. Aber „New Work“ ist noch viel mehr. Nämlich eine Frage der Unternehmenskultur, der Identität und Haltung. Was wir bei Get The Point. darunter verstehen haben wir in einem Blackpaper zusammengefasst, das hier kostenlos zum Download bereit liegt.